县工业园区：以改革之风推进干部作风大转变 以第一等作风打造省级一流园区
作者：蓝阳平 发布时间：2023-03-16 来源：遂川之声 选择阅读字号：[ 大 中 小 ] 阅读次数：
在县工业园区管理体制改革的关键时期，县工业园区党工委决定全面开展“干部作风大转变”实践活动，这是落实中共遂川县委十四届三次全体（扩大）会议暨县委经济工作会议精神的生动实践，是大抓创优发展环境、推动经济社会高质量发展的重大行动，是实现工业园区高质量跨越式发展的重要举措。作为工业园区的干部，要有“园区发展、我有责任”的强烈使命感，要不断强化促发展的思想自觉、政治自觉、行动自觉，奋力创造一流的工作业绩，全力打造省级一流工业园区。
强化“根本点”，在讲政治、铸忠诚上把好“方向盘”。转变干部作风，往哪转是根本，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本，深入学习贯彻落实党的二十大精神，加强思想理论学习，用新思想、新论断、新观念武装头脑，始终把讲政治、守规矩放在第一位，主动带头拥护“两个确立”，自觉在思想上高度信赖核心、感情上衷心爱戴核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上始终紧跟核心，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。主动带头落实党工委第一议题学习制度，执行“三重一大”集体决策制度，提升决策的民主性和科学性。主动带头把习近平总书记对工业发展的重要讲话和重要指示批示精神，以及国家、省、市、县决策部署细化实化到工业园区建设的每一项工作中。
抓准“切入点”，在学本领、干事业上用好“关键招”。转变干部作风，怎么转是关键，今年是工业园区管理体制改革的关键一年，必须抓住工业园区管理体制改革这一关键，推行工作人员聘用制，就是要干部主动突破“天花板”，离开“舒适区”，进入“搏击场”，唱响发展“主旋律”。就是要干部主动学习新知识、新政策、新技能，提升干部“善为”的能力素质，敢于出招又善于应招，更好适应新形势新任务新要求。就是要干部主动聚焦主责主业，着重在招商引资和服务企业等方面解放思想、下足功夫、干出成绩。就是要干部不断提升干部改革攻坚能力水平，推进“小管委会+大公司”模式走深走实，为经济社会发展注入源源不断的动力活力。
把握“支撑点”，在建机制、促发展上走好“升级路”。转变干部作风，转到位是支撑。坚持践行《关于进一步改进遂川县工业园区管委会干部工作作风实施方案》，建立干部绩效考核机制和“黄橙红牌”预警监督管理机制，健全能上能下的选人用人机制，着重选拔任用政治过硬、熟悉经济工作、项目建设、招商引资、数字经济、金融等专业能力强、清正廉明的优秀干部，对不适宜担任现职的干部坚决予以调整。只有将严管与厚爱相结合，才能打造出一支忠诚干净、实干担当“嗷嗷叫式”园区干部队伍，才能在抓工业促发展上出成绩，才能在落实“大县大发展、大县大作为”目标要求上贡献园区力量。
